সেরা অধিনায়কদের ভূমিকা Quiz

1. একজন সেরা অধিনায়কের চরিত্রের প্রধান গুণ কি?

• সততা
• অহংকার
• দুর্বলতা
• অটলতা

2. নেতৃত্বে সক্রিয় শোনার গুরুত্ব কি?

• নেতৃত্বের মূল ভিত্তি হলো সক্রিয় শোনার দক্ষতা।
• নেতৃত্বে সহানুভূতির কোনো প্রয়োজন নেই।
• নেতৃত্বে ক্রিয়েটিভিটির মূল্য নেই।
• নেতৃত্বে ঝুঁকি নেয়ার গুরুত্ব কম।

3. নেতৃত্বে সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তা কি?

• নেতৃত্বের জন্য শুধুমাত্র প্রযুক্তির প্রয়োজন।
• নেতৃত্বের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণের প্রয়োজন।
• নেতৃত্বের জন্য ধৈর্য্যের প্রয়োজন।
• নেতৃত্বের জন্য শুধুমাত্র বিধিবদ্ধ নিয়মের প্রয়োজন।

4. নেতৃত্বে সাহসের ভূমিকা কি?

• সাহস কখনও ব্যবহার করা উচিত নয়।
• সাহস শুধুমাত্র খেলোয়াড়দের জন্য প্রয়োজন।
• সাহস কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন।
• সাহস পরিবর্তন করার ক্ষমতা দেয়।

5. কার্যকর যোগাযোগের মূল উপাদানগুলি কি কি?

• কার্যকর যোগাযোগের মূল উপাদানগুলি হল ক্রীড়া, সভা এবং র্যাঙিং।
• কার্যকর যোগাযোগের মূল উপাদানগুলি হল অনুভূতি, সাদৃশ্য এবং বর্ণনা।
• কার্যকর যোগাযোগের মূল উপাদানগুলি হল ক্রিকেট, ফুটবল এবং হকি।
• কার্যকর যোগাযোগের মূল উপাদানগুলি হল শ্রবণ, বিষয়বস্তু এবং প্রতিক্রিয়া।

6. নেতৃবৃন্দের জন্য সহানুভূতির কি গুরুত্ব?

• নেতৃবৃন্দের জন্য সহানুভূতির গুরুত্ব দল গঠনের শক্তি বৃদ্ধি হয়।
• নেতৃবৃন্দের জন্য সহানুভূতি অর্থনৈতিক লাভের জন্য অপরিহার্য।
• নেতৃবৃন্দের জন্য সহানুভূতি সকল সমস্যার সমাধান করে।
• নেতৃবৃন্দের জন্য সহানুভূতি উপেক্ষা করা গেলে নেতৃত্ব আরও শক্তিশালী হয়।

7. নেতৃত্বে নমনীয়তার গুরুত্ব কি?

• নেতৃত্বে নমনীয়তা সমস্যা সৃষ্টি করে।
• নেতৃত্বে নমনীয়তা পরিকল্পনা বাঁধাগ্রস্থ করে।
• নেতৃত্বে নমনীয়তা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে না।
• নেতৃত্বে নমনীয়তা দলের সমন্বয় উন্নত করে।

8. SMART লক্ষ্যগুলি নেতৃত্বে কিভাবে সাহায্য করে?

• SMART লক্ষ্যগুলি (নির্দিষ্ট, পরিমাণযোগ্য, সাধনীয়, বাস্তবসম্মত, এবং সময়সীমা সহ) সফলতার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি স্থাপন করে।
• SMART লক্ষ্যগুলি কেবল রাষ্ট্রীয় পরিকল্পনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
• SMART লক্ষ্যগুলি অপরিসীম আমানতের জন্য তৈরি।
• SMART লক্ষ্যগুলি দলবদ্ধতা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে।

9. নেতৃত্বে বৃদ্ধির মানসিকতার ভূমিকা কি?

• নেতৃত্বে সমতা বরাদ্দ
• নেতৃত্বে ভয়াবহ শিথিলতা
• নেতৃত্বে সংকীর্ণতা ফলপ্রসূ
• নেতৃত্বের বৈচিত্র্য প্রদান

10. নেতৃত্বে ধৈর্যের অবদান কেমন?

• ধৈর্য ফলপ্রসূ নির্দেশনা দেয়।
• ধৈর্য নেতাররেষ্যের প্রভাব বাড়ায়।
• ধৈর্য মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে বলে।
• ধৈর্য কেবল খেলাকে ধীর করে।

11. সমস্যার সমাধানে নেতৃত্বের প্রধান উপাদানগুলি কিভাবে কাজ করে?

• সমন্বয়, সুস্পষ্ট লক্ষ্য
• কঠোরতা, অগঠনমূলক
• নিষেধাজ্ঞা, অদৃষ্টবাদ
• অবহেলা, অমূলক

12. নেতৃত্বে স্থিতিস্থাপকতার গুরুত্ব কি?

• নেতৃত্বের স্থিতিস্থাপকতা দলের মনোবল বাড়ায়।
• নেতৃত্বের স্থিতিস্থাপকতা শৃঙ্খলা স্থাপন করে।
• নেতৃত্বের স্থিতিস্থাপকতা ক্রীড়া দক্ষতা বাড়ায়।
• নেতৃত্বের স্থিতিস্থাপকতা বিজয় অর্জনে সহায়ক।

13. নেতৃত্বের ক্ষেত্রে শ্রদ্ধার গুরুত্ব কি?

• নেতৃত্বে শ্রদ্ধা অপরিহার্য
• নেতৃত্বে খেলা যত্নের কথা
• নেতৃত্বে সাফল্যই প্রধান
• নেতৃত্বে ঝুঁকি নেওয়া সুবিধাজনক

14. আত্ম-সচেতনতা নেতৃত্বে কিভাবে সহায়ক?

• আত্ম-সচেতনতা বিবাহে সহায়ক।
• আত্ম-সচেতনতা সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়ক।
• আত্ম-সচেতনতা কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠায় সহায়ক।
• আত্ম-সচেতনতা প্রতিযোগিতায় সহায়ক।

15. নেতৃত্বে স্বচ্ছতার ভূমিকা কি?

• স্বচ্ছতা
• অদৃশ্যতা
• সংশয়
• দ্বিধা

16. নেতৃত্বে দায়িত্বশীলতার ভূমিকা কি?

• নেতৃত্বে স্থিতিশীলতা এবং নির্ভরযোগ্যতা।
• নেতৃত্বে বিচ্ছিন্নতা এবং অস্বচ্ছতা।
• নেতৃত্বে দায়িত্বশীলতা একটি মূল গুণ।
• নেতৃত্বে অধিকার এবং ক্ষমতা।

17. নেতৃত্বে সৃজনশীলতার গুরুত্ব কি?

• সৃজনশীলতা সিদ্ধান্ত গ্রহণে বাধা দেয়
• সৃজনশীলতা বোঝাপড়া তৈরি করে
• সৃজনশীলতা সময়ের অপচয় করে
• সৃজনশীলতা নতুন ধারণার জন্ম দেয়

18. উদ্ভাবনী নেতৃত্বের জন্য কেন অপরিহার্য?

• উদ্ভাবন ও নেতৃত্বের জন্য অপরিহার্য
• নিজের স্বার্থের দিকে নজর দেওয়া সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ
• একক প্রচেষ্টা গুরুত্বপূর্ণ নয়
• শুধুমাত্র অভিজ্ঞতা আশা করা হয়

19. সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কার্যকর নেতৃত্বের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলো কি?

• কার্যকর নেতৃত্বের প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো সহযোগিতা।
• প্রতিষ্ঠানের লভ্যাংশ।
• সীমাবদ্ধতা।
• নেতৃত্বের জন্য ধৈর্য্য।

20. আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা নেতৃত্বে কিভাবে কার্যকর?

• আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা শুধুমাত্র খেলোয়াড়দের জন্য।
• আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা প্রতিযোগিতার সাথে সম্পর্কিত।
• আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা নেতাদের জন্য অযৌক্তিক।
• আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা নেতৃত্বে শ্রেষ্ঠ পরিচালনার অঙ্গীকার করে।

21. বিশ্বাস তৈরি করতে নেতৃত্বের ভূমিকা কি?

• এককভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া
• দক্ষতার অভাব প্রদর্শন করা
• দলের জন্য একটি স্পষ্ট লক্ষ্য সৃষ্টি করা
• প্রতিযোগিতার আগ্রাসী মনোভাব

22. উদাহরণের মাধ্যমে নেতৃত্বের গুরুত্ব কি?

• নেতৃত্ব শুধুমাত্র নিয়ম তৈরি করে।
• নেতৃত্ব কেবল নির্দেশ দেয়।
• নেতৃত্ব দলের প্রেরণা জোগায়।
• নেতৃত্ব মানবসম্পদ নিয়ন্ত্রণ করে।

23. সততা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

• সততা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে সেকেন্ডারি।
• সততা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে আদৌ গুরুত্বপূর্ণ নয়।
• সততা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে মোটেই গুরুত্বপূর্ণ।
• সততা নেতৃত্বের ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

24. অন্তর্ভুক্তি নেতৃত্বে কিভাবে অবদান রাখে?

• এককভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া
• খেলোয়াড়দের উপেক্ষা করা
• কঠিন নিয়ম প্রয়োগ করা
• দলের সদস্যদের সমন্বয় করা

25. সাধারণ উদ্দেশ্য তৈরি করতে নেতৃত্বের ভূমিকা কি?

• সাধারণ উদ্দেশ্য স্থাপন
• নেতৃত্ব দেওয়া
• বিপদ এড়ানো
• জনসমাজ গঠন

26. কার্যকর যোগাযোগের ভূমিকা কি leadership-এ?

• কার্যকর যোগাযোগের মাধ্যমে দলগত বিশ্বাস তৈরি করা
• হতাশা দূরীকরণ
• দ্বিধা উদ্রেক করা
• চাপ সৃষ্টি করা

27. সমস্যা সমাধানে নেতৃত্বের কৌশলগুলি কি কি?

• সমস্যা সমাধানে নেতৃত্বের কৌশলগুলি মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করা।
• সমস্যা সমাধানে নেতৃত্বের কৌশলগুলি হল সমস্যা শনাক্তকরণ এবং সমাধানের জন্য কার্যকর পন্থা তৈরি করা।
• সমস্যা সমাধানে নেতৃত্বের কৌশলগুলি কেবল অন্যান্য দলকে লক্ষ্যবস্তু করা।
• সমস্যা সমাধানে নেতৃত্বের কৌশলগুলি শুধুমাত্র অতীত অভিজ্ঞতার ওপর ভিত্তি করে নির্ভর করে।

28. আবেগীয় বুদ্ধিমত্তার প্রভাব leadership-এ কি?

• নেতৃত্বে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা ক্ষতিকর।
• নেতৃত্বে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা যৌক্তিক অবস্থানে বাধা দেয়।
• নেতৃত্বে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা অপ্রয়োজনীয়।
• নেতৃত্বে আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

29. অন্তর্ভুক্তি তৈরি করার গুরুত্ব leadership-এ কি?

• একক ফোকাসে শ্বাসরোধ
• দলের সবার অংশগ্রহণের অধিকারে গুরুত্ব
• মাঝে মাঝে অনুশীলনের অভাব
• নেতৃত্বের ভাঙা যোগাযোগ

30. উদ্ভাবনের মাধ্যমে নেতৃত্বে কিভাবে কর্মক্ষমতা বাড়ানো যায়?

• উদ্ভাবন দ্বারা নতুন পদ্ধতি প্রবর্তন
• শুধুমাত্র কঠোর প্রশিক্ষণ
• উন্নতি এড়িয়ে যাওয়া
• পূর্বের পদ্ধতি অনুসরণ করা